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La finalidad es conocer la principal razón por la que el entrevistado dejó su último trabajo, pretendiendo por un lado determinar si el abandono fue o no voluntario y por otro analizar el posible reintegro de esa persona al mercado de trabajo.
Las razones vinculadas con el negocio o la empresa son:
Despido: Era un asalariado y lo despidieron, ya sea porque lo sancionaron, porque la empresa tenía problemas y no precisaba tantos trabajadores, etc.
Cierre del establecimiento: Puede tratarse del cierre del lugar de trabajo de un asalariado o del cierre del negocio de un trabajador por cuenta propia o patrón. En el caso de un trabajador del servicio doméstico que indique que su empleador falleció, se marcará esta opción.
Finalización del contrato: El trabajador había sido contratado para realizar un trabajo que ya se culminó, etc.
Acabó la zafra: Se trata del caso del trabajador zafral.
Las razones vinculadas con una decisión del trabajador son:
Mal pago: El asalariado renunció o el trabajador independiente dejó de trabajar porque su remuneración era muy baja.
Razones de estudio: En ese momento prefirió dedicar más tiempo a estudiar y el trabajo no se lo permitía.
Razones familiares: En ese momento algún motivo vinculado a su familia le hizo tomar la decisión de dejar de trabajar.
Se jubiló.
Otras razones (renuncia): Refiere a cualquier otro motivo de renuncia. Siempre se deben investigar las razones de la renuncia; las pérdidas del empleo ocasionadas por motivos de la empresa o negocio deben clasificarse en las cinco primeras opciones. Una persona puede manifestar que se fue porque lo iban a echar o que se fue antes de que lo echaran. A pesar de que la persona indica una razón que señala que la empresa iba a tomar la decisión, se marcará la opción “Otras razones (renuncia)”.
