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Las horas efectivamente trabajadas incluyen el tiempo dedicado a la producción de bienes y servicios,
considerando horas normales y extraordinarias, (por ejemplo, horas extras). Se excluyen las horas
pagadas por tiempo no trabajado (vacaciones, feriados), las ausencias del trabajo, las interrupciones para
comidas cuando exceden de un cierto mínimo (una hora, por ejemplo) y las horas de viaje entre el
domicilio y el lugar de trabajo. Se incluyen las horas dedicadas a acondicionar el lugar de trabajo y el
tiempo dedicado a la producción fuera del lugar de trabajo, como las horas de preparación del material de
clases de los profesores.
Aquellas personas que se encuentran realizando guardias del trabajo desde sus hogares, (por ejemplo se
encuentran a la orden), sólo se tomarán como horas efectivas de trabajo las que la persona tiene que
destinar al desarrollo efectivo de la tarea y no todo el tiempo donde la ejecución de la tarea está latente por
su condición de ser un trabajador “a la orden”.
Las personas que tienen horarios variables en la semana necesitarán de la ayuda del encuestador para
estimar el total de horas efectivas trabajadas la semana anterior. Una forma de ayuda consiste en repasar
la semana recordando el número de horas trabajadas día por día.
