{"file_id":"F8","vid":"V953","name":"f283","var_intrvl":"discrete","var_dcml":"0","var_wgt":null,"var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":null,"loc_rec_seg_no":null,"labl":"DURACION DEL CONTRATO O ACUERDO LABORAL","var_imputation":"No aplica","var_security":null,"var_resp_unit":null,"var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":null,"var_qstn_qstnlit":"\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de su contrato o acuerdo laboral?","var_qstn_postqtxt":null,"var_qstn_ivuinstr":null,"var_universe":"trabajadores dependientes.","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"0","type":"vald","wgtd":null},{"value":"0","type":"invd","wgtd":null}],"var_txt":"indagar sobre la duraci\u00f3n del contrato vigente.\nLos contratos eventuales y de corto plazo permiten identificar a personas con empleos precarios. La proporci\u00f3n de contratos indefinidos es un indicador de estabilidad en el trabajo. Algunas personas pueden responder que tienen un contrato que se renueva peri\u00f3dicamente (v.g.: por trimestre) desde hace un cierto tiempo. En esta pregunta interesa conocer la duraci\u00f3n del contrato vigente.\nCategor\u00edas de respuesta: \n1.\tEventual o de muy corto plazo (menos de 1 mes)\n2.\tDe plazo fijo (de 1 a 3 meses)\n3.\tDe plazo fijo (de 3 a 6 meses)\n4.\tDe plazo fijo (de 6 a 12 meses)\n5.\tDe plazo fijo (1 a\u00f1o o m\u00e1s)\n6.\tIndefinido o sin plazo de finalizaci\u00f3n","var_catgry":[],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"numeric","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":"0","max":"6"},"fid":"F8","sid":"779","survey_idno":"INE-ECH-2025"}